Publicaciones - Derecho Laboral
Solicitar o renovar sistemas excepcionales de distribución de trabajo y descanso
Si bien nuestra norma hace mención expresa respecto al máximo de la jornada laboral semanal, siendo esta 40 horas, la ley 21.561 establece progresividad de la reducción de la jornada laboral, debiendo ser reducida a 44 horas el 26 de abril de 2024, a 42 horas el 26 de abril de 2026 y a 40 horas, el 26 de abril de 2028.
Por su parte, el Código del Trabajo al consagrar el descanso dominical, establece ciertas excepciones al mismo, el Director del Trabajo podrá autorizar, previo acuerdo de los trabajadores involucrados, si los hubiere, y mediante resolución fundada, el establecimiento de sistemas excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y descansos atendidas las especiales características de la prestación de servicios.
Procedimiento para solicitud de jornada extraordinaria
A inicios del mes de agosto la Dirección del Trabajo inauguró el nuevo aplicativo web dentro del portal de MiDT en el perfil del Empleador, donde se podrán solicitar las autorizaciones de Jornadas Excepcionales.
El interesado deberá ingresar su solicitud escogiendo una de las siguientes opciones:
A. Para faenas ubicadas dentro de centros urbanos.
B. Para faenas ubicadas fuera de centros urbanos.
C. Para renovación de sistemas excepcionales autorizados.
D. Para choferes y auxiliares de la locomoción de colectiva interurbana.
Así mismo, el interesado deberá proporcionar la siguiente información:
1. Individualización completa del empleador, representante, trabajadores y sindicatos involucrados;
2. Acuerdo suscrito con trabajadores involucrados y/o sindicato;
3. Indicación del caso calificado, proceso productivo y puestos de trabajo asociados a la solicitud;
4. Propuesta de sistema de jornada excepcional;
5. Descripción de instalaciones, establecimientos y/o faenas involucradas en la solicitud;
6. Acreditación del programa para la organización, ejecución y control de actividades de prevención de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, y de la información a los trabajadores de los riesgos a los que están expuestos, medidas preventivas y métodos de trabajo seguro;
7. Indicación de los antecedentes que se adjuntan a la solicitud.
Requisitos adicionales
Adicional a lo anterior, el empleador debe tener presente que se autorizarán sistemas excepcionales cuando se reúnan copulativamente las siguientes condiciones:
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