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Ley Nº 21.614: Modificación a la Ley Sanna 2023

LEY Nº 21.614 ¿Qué entra a modificar?

La Ley N° 21.614, publicada recientemente el 28 de septiembre de 2023,

introdujo cambios significativos a la Ley SANNA.

Destacan, entre ellos, la inclusión de una nueva condición de salud asegurada para niños/as, la extensión de licencias médicas para los padres beneficiarios de la Ley, y plazos específicos para permisos laborales en casos como cáncer infantil o fase terminal.


También aborda situaciones de fallecimiento, ausencia y condena por violencia intrafamiliar, estableciendo derechos y restricciones para los progenitores, así como también hará referencia al goce de fuero laboral durante la duración del permiso y post erior a este.


Estos ajustes buscan mejorar la protección en el ámbito laboral en situaciones delicadas vinculadas a la salud de los hijos e hijas de trabajadores.

¿Qué es la Ley Sanna?

La Ley SANNA es un seguro obligatorio para las madres y padres o cuidadores trabajadores de niñas, niños y jóvenes menores de 18 años afectados por una condición grave de salud, esto es, cáncer y tratamientos destinados al alivio del dolor y cuidados paliativos por cáncer avanzado, trasplante de órgano sólido y de progenitores hematopoyéticos, fase o estado terminal de la vida, accidente grave con riesgo de muerte, o secuela funcional grave y permanente (hasta los 15 años).


Esto es para que puedan ausentarse justificadamente de su trabajo durante un tiempo determinado, recibiendo durante ese período un subsidio que reemplace total o parcialmente su remuneración o renta mensual, todo ello para el acompañamiento de niños y niñas.


¿Cuáles son las modificaciones?

1. Nueva condición de salud que estará sujeta a este beneficio: “Toda enfermedad grave que requieren hospitalización en una UCI o de UTI”. Para mayores de 1 años y menores de 5 años de edad, con una licencia de 15 días para el padre/madre o cuidador.


2. Se realizará una extensión de las licencias médicas y permisos laborales.


Las licencias médicas podrán prolongarse hasta por 30 días, salvo en caso de enfermedad grave hasta por 15 días. En caso de cáncer del hijo/a o de trasplante de un órgano sólido, el permiso tendrá una duración de 180 días dentro de un periodo de 12 meses contados desde la primera licencia médica. En caso de fase o estado terminal de vida se extenderá hasta el deceso del hijo/a. En caso de enfermedad grave este será de hasta 15 días. Y en caso de que la autoridad declare estado de excepción constitucional de catástrofe, calamidad pública o alerta sanitaria, se aumentará hasta en noventa días la duración de estos permisos.


3. Las personas beneficiaras del permiso podrán gozar del fuero laboral durante la duración del permiso y 180 días después de expirada la última licencia médica emitida para su tratamiento. Se aplicará lo dispuesto en el artículo 174 del Código del Trabajo, esto es, la facultad Judicial de determinar la procedencia o no de un desafuero para gestionar el término del contrato de trabajo de uno de estos beneficiarios, en aquellas situaciones expresamente reguladas por la Ley.


Con todo, una vez concluido el tratamiento activo, respecto de las licencias médicas otorgadas como consecuencia de controles de seguimiento del niño o niña, se aplicará lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 161 del Código del Trabajo, es decir, no se podrá poner término al contrato por necesidades de la empresa.


En el caso de los trabajadores contratados por obra o faena determinada o bien por un plazo fijo, el fuero terminará de pleno derecho concluida la obra o faena para la que fue contratado o bien una vez concluido el plazo del contrato, respectivamente.


4. Uso de los días de permiso en caso de fallecimiento de uno de los progenitores, por ausencia de un progenitor, y en caso de condena por delitos de violencia intrafamiliar de uno de los progenitores.


¿Cuándo entra en vigencia la Ley Nº 21.614?

La presente ley entrará en vigencia el 01 de noviembre de 2023, con excepción de algunos artículos que entrarán en vigencia de acuerdo a otras disposiciones indicadas en la Ley.


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